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民主主義的な会社とリーダーシップ

第5回 社内民主主義編(その1) 社長も恐れる“従業員の総意”という巨大権力 - “抵抗勢力”とは、こう...:ITpro

こんにちは檜山です。日蝕の瞬間、朝霞は残念ながら曇りでした。

リンク先の記事ですが、頷いてしまうようなゾっとするような…
こういう「民主主義」も、高度経済成長期なら通用したのかも。とか思っていました。

ピンチの時にものをいうのは、人の和ではなくリーダーシップなのかもしれません。
もちろん、ただ強引なだけではいけません。記事の中のYes Butは上手いやり方です。
Yes Butも常に通用するとは限りませんけどね。相手によっては全く話を聞き入れなかったり、提案したButを忘れたりしますから…

リーダー人材、全体を見渡して判断できる人材が、国レベルで見ても減ってきていると思います。(政局の混迷を見れば明らかですね)
だからこそ、リーダーができそうな人材を見つけたら大事に育てたいですね。


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thanks for reading ;)

by tnet_hinokiyama | 2009-07-22 17:24 | 経営